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云南保山:“五個更加”激勵干部擔當作為

2018-09-07 15:57 人民論壇網

近日,保山市出臺《保山市進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為實施辦法》,突出嚴管和厚愛、激勵和約束并重,進一步激勵全市各級干部新時代擔當新使命、展現新作為。

選人用人導向更加鮮明。突出思想政治引領,動員和組織廣大干部強化政治擔當、歷史擔當、責任擔當。在堅持市委“什么人能解決問題就用什么人”的基礎上,大力選拔任用在“防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治”三大攻堅戰,實績突出的優秀貧困縣鄉領導班子成員、市縣鄉脫貧攻堅職能部門干部、脫貧攻堅一線干部,國有企事業單位優秀人才,具有專業知識、專業思維、專業方法、專業能力、專業精神的干部,優秀年輕干部。強調建立干部不擔當不作為的“負面清單”機制,完善信息共享機制,使能上能下成為常態。

考核結果運用更加具體。注重健全完善干部政績考核制度機制,防止不切實際設定發展目標、層層加碼分解工作任務、層層加重問責追責。實行差異化考核,采取探索蹲點調研、一線考核等辦法,一線評價干部的工作實績和德才表現。建立和完善以組織部門為主體的干部考核工作綜合協調機制,完善考核評價制度體系。優先提拔使用實績突出、受到省委省政府及以上表彰的干部;優先提拔使用連續3年考核為優秀的干部;優先提拔使用一定數量實績突出、群眾公認的鄉鎮黨委書記,將考核結果分析運用真正運用到實處。

容錯糾錯機制更加健全。以干部改革創新干事創業容錯糾錯實施辦法為準繩,寬容干部在改革創新中的失誤錯誤,把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉原則,結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等要件,將開展容錯免責調查核實前置,進一步規范啟動干部問責處理程序。完善澄清保護機制,制定誣告陷害信訪舉報行為查核處理辦法,保護干部免受故意捏造、中傷、散布謠言和不實消息等惡意誣告陷害行為的傷害,為干部大膽創新、大膽干事建起“防火墻”,有效激勵干部繼續踴躍干事創業。

能力提升渠道更加寬闊。聚焦建設高素質專業化干部隊伍要求,制定保山市干部教育培訓規劃,分類分級開展專業化能力培訓進行量化。充分發揮“一校三院兩基地”干部教育品牌效應,強化領導干部黨性鍛煉。將實踐鍛煉作為培養干部的根本路徑,把脫貧攻堅第一線、經濟建設主戰場、改革開放最前沿和民族、艱苦邊遠地區作為培養鍛煉干部的平臺。推動干部“走出去”,有計劃選派干部到中直、省直機關和上海等經濟發達地區掛職鍛煉,推動機關與基層之間、地區之間、部門之間干部交流任職。

關心關愛干部更加真切。從激勵保障制度和生活關心關懷封面入手,解決干部干事創業后顧之憂。為非領導職務干部搭建作用發揮平臺,在年度考核中,按全市非領導職務干部總數不低于10%的比例統籌評定優秀名額;采取“雙向約談”制度,落實全年與市管領導干部談心談話全覆蓋的要求;建立健全選派干部掛職鍛煉管理辦法,對掛職干部的工作、學習、生活相關費用給予必要保障;保證干部每年1次全面體檢,將體檢經費納入各級財政預算;落實和完善領導干部走訪慰問困難家庭制度;交流領導干部配偶、子女隨調隨遷的,應當妥善安排其就業、就學。

責任編輯:錢秀英 編輯:姜永華

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