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保山抓實干部教育培訓亮“三招”

2018-10-22 16:57 范蕊

本網訊 近年來,保山市把干部教育培訓作為促進干部成長成才的重要舉措,采取優化培訓“招式”、定制培訓“菜單”、拓寬培訓“路徑”三個招式,有效保證教育培訓實效性、針對性、開放性。

優化培訓“招式”,突出干部教育培訓實效性。堅持分類施教,綜合運用講授式、體驗式、情景模擬、談論式、互動式、現場教學等方式,不斷增強培訓實效。“研討式”培訓。擯棄以往“一言堂”“填鴨式”授課方式,采取研討式、體驗式教學方法,授課老師和學員以面對面交流的形式,圍繞學習主題開展研討,變“一人說”為“大家說”,有效提高學習質量,激活學員的學習積極性。“論壇式”培訓。先后邀請中國人民大學信息系統與大數據應用實驗室主任許偉、中國證監會的會計學博士王虎超等知名專家學者到保山,以“博士100分”學習論壇為載體,開展《大數據分析與應用》《金融理論與實踐》等專題講座。同時,有針對性的邀請專家教授或理論功底深、實踐經驗豐富的優秀領導干部舉辦業務“論壇”,增加培訓的專業性和實用性。“實踐式”培訓。在舉辦中青班等重點班次中大膽嘗試,安排學員進行軍訓、理論學習、參觀考察,促使學員開動腦筋、思考問題,深化和鞏固所學內容,增強培訓效果。

定制培訓“菜單”,突出干部教育培訓針對性。開展培訓需求精準調研。認真收集梳理各部門上報的88個單位培訓需求和個人培訓需求,市委干教委結合培訓需求開展調研,科學設置各個培訓班主題、學制、參訓學員范圍,認真對比選擇優秀培訓機構列入培訓計劃。開發環線培訓精品課程。發揮保山培訓資源自身優勢,由保山市環線辦統籌,編撰完成45個專題教學課程和現場教學講解詞。委托市社科聯以定向約稿方式邀請云南大學、云南省委黨校、東北師范大學的專家團隊完成4個課程提升開發項目,初步形成了環線培訓課程體系。嚴明紀律作風精細管理。培訓班實行全程跟蹤管理,短期班安排領隊、跟班聯絡員,長期班安排班長、臨時黨支部書記、副班長、學習委員等班干部,明確職責分工。師生共同管理培訓班,督促學員認真落實培訓紀律。

拓寬培訓“路徑”,突出干部教育培訓開放性。綜合運用委托培訓、合作培訓多種途徑,有效整合干部培訓資源,在“走出去”培訓上體現“高層次”。與學校合作。與中直機關黨校和中央黨校網絡教育學院、省級黨校,人民大學、大連理工大學、東北大學等知名高校合作,開展主體班次培訓。與大連理工大學合作,舉辦在職干部專業素質提升培訓班,獲取碩士研究生學歷和MBA、MEM學位,提升在職干部學歷水平。與培訓基地合作。充分發揮保山“三點一線”干部教育培訓環線的作用,鼓勵和支持各類培訓班次學員到保山市委黨校、楊善洲干部學院、騰沖干部教育培訓學院、松山干部教育培訓基地接受黨性鍛煉,通過現場參觀等體驗式培訓,達到加強黨性修養、增強理想信念的目的。截至目前,“一校三院”共舉辦培訓班1688期次,培訓學員74559人次。與發達地區合作。加大干部“上掛”力度,新選派11名干部到國家發改委、上海市閔行區等中央國家機關、經濟發達地區掛職鍛煉。

責任編輯:錢秀英 編輯:段紹飛

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