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保山市“校地聯姻”培育高層次專業人才

2018-10-23 15:58 保組軒

保山市委聚焦人才資源的“源頭活水”,創新人才培育模式,協商大連理工大學采取在保山異地辦學的方式,把握需求“按需施教”,有效解決保山市高層次專業人才數量少、引進難的問題,著力補齊人才“短板”。

用心搭建培養平臺。市委積極與脫貧攻堅幫扶單位大連理工大學溝通協商,達成校地合作培養高層次人才協議。保山市通過定向委培的方式,與大連理工大學合作舉辦工商管理(MBA)、工程管理(MEM)等專業高層次人才培訓班,學制2.5年,學員學業結束后,由大連理工大學授予相應專業的研究生畢業證書和碩士學位證書。通過3至5年的時間,大連理工大學將為保山市培養500名左右具有研究生學歷和碩士學位的高層次專業人才。

悉心確立培養方式。市委積極整合400余萬元資金,專項用于高層次專業人才培育工作,明確由市財政參照大連理工大學相關專業收費標準,負責一半的培養費用,同時承當教學場地費、授課教師食宿交通等相關費用,為人才培養奠定堅實基礎。在授課就學方面,由大連理工大學選派專業課老師到保山市委黨校進行實地集中授課,最大程度解決學員的工學矛盾,每次集中授課時間為9天,每個季度集中一次,其余時間由學員個人結合學校安排和課業實際開展學習。

精心設置選拔條件。為保證入學學員的綜合素質,所有參加“校地合作”高層次專業人才培養的學員必須通過在職研究生報考審核,參加研究生全國統一入學考試成績合格,并通過大連理工大學復試,才能納入培養計劃。2018年,保山市共有672名符合報名條件的在職干部參加了考試,通過提前面試、初試、復試等環節后,最終擇優錄取了80名學員,其中,工商管理專業54名,工程管理專業26名。

盡心強化日常管理。培訓采取市委組織部統管、大連理工大學直管、市委黨校協管、學員自主管理的“四重奏”方式確保培訓工作有序進行。保山市委組織部負責整個培養工作的統籌,定期對學員學習情況進行跟蹤了解;大連理工大學負責招錄、學籍、教學安排、考試等管理,并指定1名教師作為研究生班的班主任負責日常事務;市委黨校負責學員日常管理和授課教師的服務保障工作;班委負責協助班主任和授課教師督促學員完成學習任務。

責任編輯:錢秀英 編輯:段紹飛

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