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    昌宁县抓实“过程培养”育好农村“领头雁”

    2019-04-18 16:35 杨春岚

    本网讯 昌宁县在实施农村“领头雁”培养工程中,抓住储备、选用和培育三个阶段,着力推动农村带头人?#28216;?#25972;体优化提升,育好“领头雁”。

    梯次培养储备。充分发挥青年?#30830;?#20826;支部作用,按照每个村(社区)3至5名标准储备村级后备力量,并纳入乡镇统一进行教育培养,通过领导联系帮带、抽调顶岗?#22303;丁?#39033;目任务考评,以及对表现较差的,剔除后备力量库,表现较好的着重培养的动态管理方式,全面储备村级后备力量。

    优胜劣汰选用。全面开展村(社区)“两委”班子分析研判工作,全方位、多角?#30830;?#26512;班子现状、思想动态、履职成效、作风表现和群众评价等情况,对于不发挥作用,甚至违纪违法的村干部,坚决予以调整撤换。2018年,及时调整不?#35270;?#24037;作的村干部6名。开展村“两委”班子成员、党支部书记、村民小组长任职资格联审,实行村党组织书记县级备案管理。采取就地撤换一批、后备力量选拔一批、机关事业选派任职一批、选派第一书记帮扶一批、教育培训提升一批“五个一批”模式,选好用好,从严管理好村(社区)干部。同?#20445;?#24314;立完善村干部补助增长、选拔重用、学历提升、“三险一金”保障四位一体制度,激励担当作为。

    帮带交流培育。深入实施村干部能力素质和学历水平提升行动,探索“强村带弱村”交流机制,实行薄弱村、后进村干部?#35282;?#26449;、先进村挂职学习,强村、先进村干部到薄弱村、后进村任职指导。分领域举办农村、机关和“两新”组织党组织书记专题培训班,强化各领域党组织书记的思想认识和履职担当能力。2018年,60名村(社区)干部“进校园”上大学,力求通过3年的时间,努力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作?#28216;欏?019年,计划举办村(社区)党组织书记、副书记,下设党支部书记、党小组长及村(社区)后备力量专题培训班,全面提升基层党组织领头人整体素质。

    责任编辑:钱秀英 编辑:段绍飞

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